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公司落实学习实践科学发展观活动中存在问题的整改措施
2010-04-23 来源:竞聘写作网 点击:

公司开展深入学习实践科学发展观活动以来,按照镇党委以及学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排部署,党支部认真组织学习,深入调查研究,紧紧抓住征求意见、撰写分析检查报告、召开专题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。将学习与实践有效的在
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公司开展深入学习实践科学发展观活动以来,按照镇党委以及学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排部署,党支部认真组织学习,深入调查研究,紧紧抓住征求意见、撰写分析检查报告、召开专题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。将学习与实践有效的在工作中结合,认真查找各方面的差距和不足,在召开专题组织生活会,相互交心谈心,听取征求群众客户意见的基础上,查找出以下问题:

一、存在问题

按照深入学习实践科学发展观活动的要求:深入开展“三对照、三检查”的安排,通过征求党内外群众、客户的意见和深刻反思,党支部感到在以下几个方面存有差距:

(一)对照科学发展观的全面要求,检查在贯彻学习运用武装头脑方面存在的差距。

1、科学发展观学习不够扎实,理解不够深刻,改造主观世界的自觉性不强,经常强调工作忙、琐事多、任务重,对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深刻。

2、理论学习的主动性不够,学习常常是一种被动行为,上级部门安排学什么、近期要求学什么就学什么,学习内容缺乏一个结合自己实际情况的全盘、长期的整体规划,致使学习的成果零散而不成系统。

3、在学习中一定程度地存在着实用主义、自满心理、厌烦情绪等倾向,由此,影响了对科学发展观更深层次的学习和理解,造成了对科学发展观的内涵、精神实质和根本要求的认识和把握上还不够深入。

(二)对照科学发展观的基本要求,检查在工作思路,开拓创新,推动工作方面存在的问题。

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面、协调、可持续发展。又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。在学习实践中,我们对科学发展观的理论的学习、理解还没有完全做到全面、系统。学习目的也不够明确,学习时缺乏认真思考,只从字面上理解马列主义、毛泽东思想,没有深刻认识思想精髓,对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透,工作中沿用传统的思路和经验,缺少新的方法,怕有风险,带来麻烦,习惯于沿用既有的工作模式,因而在科学发展观的贯彻落实上,表现在工作实效的效率不高。由此,在实践工作中实现全面、协调、可持续发展,用好用快推动工作做得不够。检查企业工作中存在的主要问题如下:

1、企业发展安于现状,守摊子。客观上公司处于农村居民区受到地域面积的限制,再没有发展空间,市场格局已定型,企业氛围也形成,守住阵地,等待时机,没有新的动作,新的举措。

2、工作上创新意识还不强,企业管理方法老套。在管理服务模式创新,人际和谐关系创建,企业对外形象展示等,还没有大踏步的突破性进展。使得经营管理、服务、协调上还存在着不严、不细、不到位、不规范的现象,安全、消防方面存有较大的隐患(硬件),环境上缺乏优化(照明)等问题。

3、党建工作与经济工作有脱节现象,缺乏“两手”抓,“两手”都要硬的状况。日常工作中,企业过去所制定的“党内活动制度”,“党员干部学习制度”,“企业思想政治工作制度”,没有很好得到贯彻落实。

4、企业尚处于改型未成熟情况,工作纪律常有散漫松懈,无拘无束的个别现象,党员干部,员工在工作中的预见性,前瞻性和超前性还不强,敢想敢干,敢说敢碰,统筹工作,部门协调的能力有待进一步提高和加强。

(三)对照科学发展观根本方法的要求,检查在统筹兼顾,服务客户,落实公司各项工作中存在的不足。

由于企业经营的形式与其它行业不同,对上级提出的: “保增长、扩市场”,提升超值等战略决策和思路也只是一般了解。因此,在工作思路、目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求,距上级的期望还有差距。主要表现在工作中不是从全局思考,统筹安排,而是习惯于按部就班、默守陈规、循规蹈矩;不是按照日新月异变化了的形势提出有针对性的新举措,创造性工作,而是凭老一套框框,老一套经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险;在有关工作的摆布上不免有顾此失彼的现象,不敢大胆取舍。

(四)对照科学发展观核心的要求,检查解决员工、客户的愿望和要求在其切身利益落实中存在的情况。

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本。“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享”。坚持以人为本的要求有差距,为人民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中,往往比较注重如何把握政策、原则和规范,而对做好员工、客户的思想工作重视不足,有时还有急躁情绪,不管你提什么问题和意见,不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法,有针对性地予以疏导,而是认为员工、客户是“合约”的遵守者,并非决策者,有了问题只强调“合约”的严肃性。在工作要求上有时不思考想当然,存在片面性;对客户、员工利益落实解决中不够科学,不能尽善尽美。

 

 

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