我公司自开展深入学习科学发展观活动以来，经过自查、征求意见及专题民主生活会等方式查找出一些问题，为了改进作风，加强效能，通过支部认真讨论后，制订本整改方案。
1. 存在问题：思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留 在理论层次，贯彻落实的方法措施不多。对于全面贯彻落实科学发展观，还缺乏坚定的信念，缺乏闯出一条新路子的精神，造成在将科学发展观落实到具体的工作中时，不敢打破旧框框，找不到好的方法和措施。管理人员的思想观念不能适应科学发展观的要求和形势发展的需要，仍然停留在一些惯性思维上，项目策划、管理方法和手段都仍延续着传统的做法；创新意识不强，不能适应形势发展的需要，思路上没有大的发展。
整改目标：深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发展举措。重点解决对科学发展的片面认识，理念僵化陈旧、创新意识不强，向科学发展转轨的紧迫感不足、追求不高等问题。
整改措施：（1）坚持不懈地学习实践科学发展观，进一步加深对科学发展观的理解和把握，使发展理念、发展方式、发展举措更加符合发展变化的客观实际要求。
（2）加强对当前形式和企业创新目标的认识和理解，结合企业的实际情况，不断学习新的理论和方法，自觉参加培训，在企业的管理思路和手段上打破传统，与时俱进。
（3）健全完善党员理论学习制度，班子成员要率先垂范，认真抓好、抓实、抓细，正确处理好工学矛盾，坚持自学，形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风。
（4）加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织员工阅读各类时事报道，引导党员和群众进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员和群众综合分析问题的能力。
整改时限：长期
2. 存在问题：人力资源配置与企业持续发展需求的不匹配。专业技术人才匮乏。一段时间以来，专业技术人才流失严重，没有形成阶梯形人才结构，技术人员结构严重老龄化，年轻技术人员尚不成熟，公司面临专业人才和技工队伍青黄不接的问题，造成企业发展后劲不足。人才队伍结构失衡。人才引进政策和措施不够完善，高素 质专业人才明显不足，高端人才比例相对较低，人才分布不合理。由于专业技术人员的相关待遇没有跟上，造成专业技术人才失衡。企业因缺乏高新人才导致发展动力不足，自主创新能力偏弱，不能有效转化先进科研成果，不利于企业持续发展。薪酬结构不尽合理。未能充分、全面、科学地体现按劳分配的要求。
整改目标：改变目前企业人才流失严重和人员老龄化的局面，做好人才培养的工作和计划，使企业在发展在人员配置方面得到充分的保障。
整改措施：（1）根据企业的发展要求和创新目标，更多地引进高科技的人才，加强培训力度，不断培养后备人才，使人才更专业化，分工更明确，配置更合理。
（2）建立科学的激励与约束机制，提供良好的发展空间，使企业自身更具有竞争力和吸引力，充分发挥专业人员工作的积极性和主动性。
（3）创造良好的工作氛围和企业文化，让员工拥有主人翁的工作态度，老员工和新员工互相配合，融洽相处，发挥团队合作精神。
整改时限：长期
3. 存在问题：“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能从维护和发展群众利益的角度去研究企业需求。对于科学发展本质上是为了人民群众的全面发展观念的理解，在口头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕群众需求、解决群众困难方面研究得不够深、不够广，公司发展成果与群众的期望还存在较大的差距，有很多需要改进的地方。
整改目标：紧密联系群众，关心员工生活，以员工的根本利益为第一要务，充分调动群众的工作积极性和工作热情，提高全体员工的战斗力和凝聚力。
整改措施：（1）密切联系群众，多开展交心谈心活动。支部和公司负责人要关心员工的思想和生活，多开展交心谈心活动，充分沟通思想。对反映的问题，在自己职责内能够解决的，要尽快解决；不能解决的，提交公司办公司集体研究；对一时解决不了的，要及时反馈，说明情况。
（2）关心员工生活，落实年休假制度。根据有关规定，制定《年休假管理规定》，落实员工的年假工作。
（3）在完成国家规定的员工四金的前提下，尽力提高员工的收入，完善年终福利和旅游制度，充分发火员工的积极性。
整改时限：年内
