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竞聘演讲稿:湖州交通开展竞聘上岗活动
2010-05-24 来源:竞聘写作网 点击:

4个岗位,301人竞聘,最终的录取比例高达1:75,其参与之积极、竞争之激烈,甚至超过了某些公务员职位的招考,这样的情景就出现在湖州市交通局为加快构建现代化综合交通运输体系选拔人才的公选中。 据了解,为全面贯彻落实科学发展观,进一步推进干部人事制
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  4个岗位,301人竞聘,最终的录取比例高达1:75,其参与之积极、竞争之激烈,甚至超过了某些公务员职位的招考,这样的情景就出现在湖州市交通局为加快构建现代化综合交通运输体系选拔人才的公选中。

  据了解,为全面贯彻落实科学发展观,进一步推进干部人事制度改革,加强领导干部队伍建设,该市交通局依据《党政领导干部选拔任用工作条例》,在局属事业单位范围内通过竞争上岗的方式,公开选拔市交通工程质量安全监督站副站长、市交通规划设计院副院长、湖州交通学校副校长、湖州交通培训中心副主任等4名副科级局管干部。5月初,这个消息刚一公布,就引起了强烈反响,全系统有301人顺利通过了报名资格审查,超过符合报名条件人数的70%。

  5月8日,301名竞聘者走进了笔试考场。笔试题目除涉及政治、经济、法律、历史等范围外,不少还与岗位实际和交通建设有关。根据笔试成绩,35人进入了5月22日举行的面试。主管人事的湖州市交通局纪检组长邵桂法说,整个选拔过程严格按照公开、公平、公正的原则,并在湖州交通网上及时公布,以接受全社会的监督。

  据了解,无论笔试还是面试题目,均由市外专业命题机构完成,且实施了严格保密程序,确保在开考前,该系统上至主要领导,下至普通考生,无一人知晓题目内容。同时,该局还专门邀请了市委组织部、市纪委、市人事局、市教育局等部门的领导和专家担任面试考官,以示公平公正。湖州运管处的朱叶飞至今只有6年的工作经历,他说,作为一名年轻人,我非常珍惜局党委提供的这次机会。考试题目涉及范围很广,没有平时的点滴积累绝对不行,今后我将进一步加强学习,提高能力,让自己成为湖州交通建设的有用人才。公开竞争,无疑也给系统内的年轻员工提供了一次展示自己的绝好机会。湖州公管处的宋恭俭说,没想到这些过去只在电视上看到的事情,今天真的发生在身边,无论最后能够走到哪一步,自己都无怨无悔,毕竟我参与了。像这样大规模的竞争上岗考试,在湖州交通系统尚属首次。湖州市交通局局长夏坚定说,通过竞争上岗,不仅能够真正把那些群众基础好、理论素养高、工作绩效突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位上,同时也发现和储备了一批人才。这对于加快构建现代化综合交通运输体系,具有积极而深远的意义。

  据悉,该局党委本周将根据笔试、面试成绩,确定考察人选。最终入选的4人,将还有一年的试用期。

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