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工会图书馆如何强化企业文化建设的思考
2010-03-22 来源:竞聘写作网 点击:

1 企业文化的概念 分析 文化,即文明演化,它是一个 历史 概念。文明是反映人类认知 自然 、解放自身、改良 社会 、协调环境的尺度。从这里看出,文明是与人类活动密不可分,伴随着又衡量着人类历史演进过程的。文化是因人而生发,因人而进步,因民族认识和
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1 企业文化的概念 分析

文化,即文明演化,它是一个 历史 概念。文明是反映人类认知 自然 、解放自身、改良 社会 、协调环境的尺度。从这里看出,文明是与人类活动密不可分,伴随着又衡量着人类历史演进过程的。文化是因人而生发,因人而进步,因民族认识和习惯的不同而各异。

企业是基于明确的发展目标而将既有资源(包括人力)分布与整合的利益组织。是人群组织。企业是以既定的发展目标将个体的人统一起来的组织。而文化是从深层次,以精神和意识层面反映着人类(以民族而区分)乃至个体的人的差异性,从而表现出气质和风格。自然而然地,企业这个人文群体理应具备一定的“气质”和“风格”。这种气质和风格与个人相比,是经过碰撞、激荡、磨合,调谐和优化过的,是代表集体个性的,它并不是由个人意识来主导,却需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体的、组织的个性和风格。这便是企业文化。



2 适应社会经济发展,坚持“以人为本”强化企业文化建设

企业文化的核心是“以人为本”。只有讲求经济效益,企业才能不断壮大和发展。要使工会图书馆能够在企业文化建设中发挥作用,就应充分调动其职能。企业的工会图书馆不是企业生产的组织者,却能够很好的成为调动职工积极性的鼓励者。“以人为本”,是企业提高职工的整体素质的发展 规律 。如:华为的“不让雷锋吃亏”就是对我们传统文化的一种创新,这其实也是一定程度上的以人为本。我们讲奉献,但光讲奉献不讲回报的文化不是优秀的企业文化——既要讲奉献,又要体现其价值。日本的企业文化强调一个“自我”,一个“社会”,松下说“我用我的产品报答社会”这就是一个从小我到大我的过程。
 

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