关于实行双向选择竞聘上岗的通知
公司全体员工：
鉴于XX集团与电信集团竞合协议的签订，根据省公司相关文件精神，分公司已将2007年的收入计划、投资预算、组织机构、人员编制等均作了相应调整。为适应新形势需要，各部门经理的竞聘工作也已完成，现将分公司其余岗位在公司范围内实行双向选择竞聘上岗。现就具体实施办法通知如下：
一、参与资格
公司所有在册人员（必须在综合部办理入职手续），不含公司中层以上人员。
二、岗位设置
综合部 ---出纳1名；
市场部 ---经营策划分析经理1名；
建设部 ---ERP 操作与综合档案管理员、客户工程主管、非客户工程主管各1名；
网络运维部---值班工程师4名、网管中心主管、传输主管、动力环境工程师、IP工程师、号线资源管理员各1名；
支撑共享中心---营业专员、帐务专员各1名；
大客户合作部---合作商管理员1名、系统集成业务经理1名、大客户经理1名；
营销中心---渠道管理主管1名、渠道管理员1名、直销队长1名、综合管理员1名；
XXX分公司---综合管理员（兼受理、帐务、客服）1名；
XXX分公司---市场部主管1名。 内容来自dedecms
三、实施程序
1、成立竞聘考评领导小组，负责领导组织本次竞聘工作，办公室设综合部。
组 长：张三（代称）
副组长：李四（代称）
成 员：各部门经理
2、发布通知。
3、参与方式
请所有符合参与资格的员工，填写附件一所示的《双向选择申请表》，志愿不能超过2个，于2007年X月X日17：00以前以EMAIL形式或直接交至综合部。凡符合参与资格人员未在规定时间内或拒绝参与本次竞聘者，将按自动离职处理。
4、竞聘考评办法
本次竞聘采用择优选聘，工作需要与个人志愿相结合的原则。考评小组将依据岗位任职条件对报名人员从德、能、 勤、绩等方面进行综合考评，最终择优录用。
5、本次竞聘落聘人员，公司将安排其它岗位并给予2个月考核期，考核不合格者视为自动离职处理，对不服从安排者，公司将做辞退处理。
中国XXXXX集团公司
XXXXX分公司
二○○七年X月X日
内容来自dedecms
