记者葛云峰 特约记者焦晓宁从日前陕西省卫生厅了解到，该省推行乡镇卫生院人事分配制度改革一年来，已有74.7%的乡镇卫生院实行院长竞聘上岗，65.9%的乡镇卫生院实施全员聘任制，71.5%的乡镇卫生院实施绩效工资制。
去年6月，陕西省政府在镇安县召开现场会，确定两年内完成全省乡镇卫生院人事分配制度改革。截至目前，全省104个涉农县（区、市）的1758个乡镇卫生院中，已实行院长竞聘上岗的有85个县的1314个乡镇卫生院，共聘任正副院长1804名；已实施全员聘任制的有79个县的1158个卫生院，聘用职工总数为21160人，占全省卫生院职工总人数的60.4%。汉中市在推行全员聘任制改革中，有34名人员落聘，85人低职高聘，15人高职低聘。
据介绍，通过推行人事分配制度改革，卫生院发生了3个可喜变化：一是打破了乡镇卫生院院长终身制，提高了院长干好工作、力争上游的主动性和积极性；二是打破了职工的“铁饭碗”，建立了竞争激励机制，增强了职工的危机意识；三是新的收入分配制度实现了多劳多得、优劳优得，激发了职工的工作热情。
