4月7日下午，在金鹰基金管理有限公司大会议室进行的基金经理候选人内部公开竞聘活动。
记者从金鹰基金获悉，该公司5名基金经理候选人参与了竞聘。该公司通过候选人竞聘陈述、专业组评委提问和多方评委统计评分的程序来决定结果。其中评委名单包括了该公司高管、投资部门主管以及部分公司员工。此外，为了加强该竞聘活动的公正性，特别邀请了持有人代表一名作为评委来到竞聘现场。值得一提的是，为了彰显对外部监督方面的重视，以及在投资研究方面的专业性，金鹰基金特别引入了三名外部专业评委，分别是易方达策略成长基金基金经理付浩、融通基金管文浩和原长盛基金副总经理杨光启。
从该公司的竞聘评分标准中记者看到，专业水准即投资和研究分析能力占70%的权重，应变与沟通能力占15%的权重，表达能力占10%的权重，形象与仪表占到5%权重。
金鹰基金投资总监杨绍基称，"在提问的过程中，我们会问很多看似刁难的问题，其实刁难不是本意，重要的是考察选手的应变能力。"金鹰基金表示，"我们的想法是人才的使用和选拔，不是由领导来指定的，而是通过公开的选拔和竞争来决定的。这种公开的、透明的人才产生方式，有利于对公司人才的培养，也有利于各方面有识之士来加盟我们金鹰基金。" 内容来自dedecms
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