今年，蒙山县深化干部人事制度改革，继年初拿出14个科级岗位公开竞聘上岗后，前段时间，又拿出20个科员岗位，面向全县机关事业单位干部跨岗位竞聘上岗。此举在蒙山县干部队伍中影响很大，得到了普通干部的积极响应，有些岗位报名人数达到数十人之多，一批干部通过公开竞聘走上了自己心仪的岗位。
在一个单位里，大多数普通干部承担着大部分的具体工作，有些普通干部在一个单位或一个岗位工作一辈子。平心而论，长时间呆在同一个单位尤其是条件相对较差的单位或一个岗位上，容易影响干部工作的积极性上进心，一些干部甚至产生了混日子的心理，隋性渐增，工作效率低下。因此，有必要拿出一部分岗位通过公开竞聘，让普通干部像领导干部那样定期或不定期交流，找到与其兴趣爱好较一致的岗位，提高工作的积极性和工作效率。
换岗的有效方式是面向全社会公开竞聘，让符合条件的普通干部拥有平等交流的机会。心动才有行动，动起来才有活力。为了在竞聘中获得好成绩，获得自己心仪的工作岗位，普通干部必然要加强学习，不断提高自已的综合素质；为了在考核中获得好评认可，普通干部会尽职尽责做好本职工作。如此，必然会形成一种学习比进步、工作比业绩的良好氛围。
让普通干部动起来，不仅让不满意现有岗位的干部看到希望，激发他们比学习、比工作的热情，也从一定程度上让岗位较好的干部有了竞争对象，产生危机感，迫使自己不断学习提高，积极努力工作，以免因工作不力而丢了岗位。
让普通干部动起来，除了要保证竞岗的公平、公正、公开外，重要的
