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安徽天长供电公司举行中层干部竞聘上岗
2010-04-03 来源:竞聘写作网 点击:

近日,天长供电公司新一轮中层干部竞聘上岗工作圆满结束,一批年龄青、学历高和群众认可的同志走上了新的工作岗位。 精心谋划降年龄。为了使本次竞聘工作有序开展,早在去年底,该公司经过反复研究,制定出台了天长公司中层后备干部管理办法,该办法对中层后
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    近日,天长供电公司新一轮中层干部竞聘上岗工作圆满结束,一批年龄青、学历高和群众认可的同志走上了新的工作岗位。

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  精心谋划降年龄。为了使本次竞聘工作有序开展,早在去年底,该公司经过反复研究,制定出台了“天长公司中层后备干部管理办法”,该办法对中层后备干部的年龄、学历等作了明确规定。同时通过自下而上、自上而下民主推进、组织考察等环节确定中层后备干部,而只有他们才能有资格参加中层干部的竞聘。在本次竞聘工作开展前,对到了一定年龄的原中层干部,安排他们退二线或安排在非领导岗位上工作,从而有效地保证了中层管理人员年龄有较大幅度下降。据统计,新一轮中层干部最大51岁,最小的只有27岁,平均年龄从上一届46.06岁,降低到了40.25,降低了5.81岁。

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  知识水平大提升。在聘任的中层干部当中,整体文化水平有了较大幅度的提高,基本上是经过专业院校培训毕业或具有中级以上技术职称,有的是“首席工程师”,有的是“专业技术人才”。在上一届31个中层干部中,只有7人为本科学历,占总数的22.5%;而本次上岗的新一届32个中层干部,清一色大专及以上文化程度,17人为本科(含1名研究生学历),占总数的53.1%。 dedecms.com

  不拘一格用人才。在本次竞聘上岗中,该公司打破过去论资排辈的传统观念,大胆启用经过专业训练,有相应专长的复合型人才。研究生小田毕业招聘到该公司仅仅两年多时间,但由于她在学校学习的是财务专业,又善于用心学习,加之今年该公司又要全面推行ERP项目上线工作,虽然她在综合管理能力上缺乏经验,但该公司领导经过集体研究还是大胆地将她提拔到财务部任副主任。让她在干中学、学中干,在“实战”中不断加以提高。 内容来自dedecms

  群众公认优先上。在本次竞聘中,该公司还特别注意选拔在日常工作勤勤恳恳、任劳任怨,只埋头拉“车”,不抬头看“路”的老实人。在组织考察这个环节上,只要是群众公认的,即便是综合能力和管理水平有些不足,该公司也一定提拔重用,让老实人不再吃亏。客户服务中心小潘,从事抄表工作十几年如一日,多年被评为先进个人和优秀党员。由于这样那样的原因,一直未被提拔任用,在本次竞聘的组织考察中,考察组约谈的所有人员,一致认为他工作出色,是他们心目中的“老黄牛”。该公司领导充分考虑群众意见,将他聘任为客户服务中心负责人,受到公司职工普遍认可。

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