5月7日，笔者在新建的枣庄市山亭区人民医院见到一场别开生面的演讲会正在热火朝天举行。据了解，山亭区人民医院为了进一步深化医院人事制度改革，把能干事、想干事的优秀管理人才选拔到科室管理岗位上来，充分调动医院内部活力，促进医院健康快速发展，经过充分酝酿和精心准备，医院中层干部竞聘上岗活动正式启动。
本次竞聘上岗活动凭着德才兼备、公开公正、竞争择优、民主集中的原则。本次竞选中层干部竞聘工作全过程多个环节，环环相扣，不论改革的力度、调整的幅度、群众的关注和参与性，还是操作的透明性、规范性和调整后的平稳性，在该院都算得上史无前例。本次竞聘上岗共设置74个岗位，经过宣传发动、采用个人自荐的方式报名，共有100余人报名。接着是资格审查、确定人员名单、竞聘人员演讲和评选，最后通过民主测评，对其德、能、勤、绩、廉进行综合民主评议、公示。公平公正，民主评议、廉洁高效，是山亭区人民医院竞聘中层干部的显著特点。
通过这次竞聘上岗大大的提高了区人民医院的整体素质和管理能力，提升了工作效能和管理水平，使各领域发展能够得到更需要的干部和人才，使各类人才能够找到施展才华的最佳位置，并营造风清气正的政治生态，让党务行政后勤干部更好地服务发展、服务临床、服务群众，有效地促进了山区卫生健康发展。(通讯员：李广省 宋均涛)
