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作为一名有着32年党龄，在工商岗位战线上奋斗了20个年头的老兵，我时刻没有忘记自己是一名共产党员。这些年来，我在分局长、党支部书记这个职位上，也从来没有放松过对自己的要求，积极带领新老分局的全体同志以人为本，视局如家，艰苦奋斗，开拓创新，践行科学发展观，使黄沙分局发生了较大的变化，可以说由“破烂所”变成了“花园局”，由“问题所”变成了“荣誉局”，各项工作焕发出生机和活力。
一、以人为本，做思想工作，稳定人心
2003年初基层组建分局时，我从机关走马上任来到了黄沙分局。那时，恰逢市局推行人事制度改革，干部职工实行双向选择，竞争上岗，人员变动较大，分局8名同志就有5位同志从四个单位组合到分局工作。当时，这些同志各有疑虑，思想不稳，工作处于半瘫痪状态。如何用有效的思想工作来凝聚人心，激活人气呢？面对这种情况，我没有急于烧“三把火”，而是抓住人员思想这个关键，采取拉家常、交朋友、谈工作等方式，开展积极的思想工作，逐渐消除彼此间的隔阂，鼓舞了大家的劲头。如老同志毛宗成，早年曾担任过所长职务，一直在农村基层工作，刚调回城区不久，因双向选择、城乡交流，又回到农村分局工作，心情不好，加上身体及家庭实际困难，情绪比较低落，心中有些想法。针对这种情况，我主动找他谈心，帮助其解决实际困难，工作上生活上关心体贴他，生病住院期间组织大家前去看望。老毛看见大家象亲兄弟一样对待他，使老毛很快解开了心中的疙瘩，摆正了位子。从此之后，毛宗成同志处处能以一个老党员、老同志的标准严格要求自己，积极为分局各项工作出谋献策。负责上湖片管理工作的黄洪林，是一个有个性的小伙子，双向选择落空后，党组安排他到黄沙分局，当时小黄心情很沉重，想破罐子破摔。作为分局长，我没有歧视，更没有排外，多次找小黄谈心，耐心开导，鼓励他要正视自己，看重自己，放下思想包袱，发挥在校所学工商专业的特长，大胆工作，使小黄深受感动，表示一定会好好干。果然不负所望，当年度，他所负责的片组各项工作完成得非常好，并首次被上湖乡政府评为先进单位。两年后，因工作成绩突出，黄洪林同志被提拔为副分局长。四年来，分局有8位同志通过组织的培养、分局的推荐和自己的努力分别走上了中层领导岗位。言传不如身教，我深深懂得，要管好一个分局，带好一班人，必须身先士卒，以身作则，用真诚赢得大家的信任和尊敬。精诚所至，金石为开。在很短的时间内我就把干部职工思想稳定下来了，工作也出现了新的转机。我就是这样通过做深入细致的思想工作，使分局干部职工思想不乱，人心不散，工作不断的。这么多年来，我以为，做思想工作虽然是件小事，但他可以聚人心、暖人心、稳人心。
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